Känn fartvinden! På Kastanjen är det raka vägen till succé! Bokstavligt talat. Kastanjen ligger nämligen mycket plant belägen centralt i Jakobsberg med en väldigt rak promenadsträcka till butiker, pendeltåg och grönområden. Inte så knepigt att ta sig till med andra ord. Du kommer komma fram pigg och fräsch, redo att göra skillnad för de vi finns till för - våra boende!
Men grejen med Kastanjen är också att det till största del är ett korttidsboende. Det finns fyra avdelningar som vardera har tio lägenheter. Tre av avdelningarna är avsedda för korttidsboende och växelboende och en avdelning är ett permanent boende med inriktning mot demens. Så det flyttas in och ut, hit och dit. Men. Var bara lugn. Arbetsgruppen du kommer möta har höga krav på sig själva och levererar på det. Och om vi ska bli lite analytiska så beror det på att det finns mycket skratt och kommunikationen är rak och tydlig. Raka kommunikationsvägar till succé liksom.
Eftersom socialförvaltningen Järfälla arbetar utifrån idén om att vi tillsammans med mod, engagemang och flexibilitet gör skillnad så är arbetsplatsen är också vi, tillsammans! Alla verksamhetschefer för våra sju vård-och omsorgsboenden samverkar, hjälps åt och siktar på att vara så samkörda som möjligt. Till vår hjälp har vi en kvalitetssamordnare som jobbar bara med oss. Vi ska erkänna att vi ibland trasslar in oss i rutiner, budget, uppdraget-jaget och laget och allt det där, men kom igen, vi är en kommun och då blir det så. Och vi säger det kanske inte högt - men sådana saker är ju lite kul.
ARBETSUPPGIFTER
Kommunikation, kommunikation, kommunikation! Det är ju mycket det en chef gör. Och det är ju som sagt en del av succén. Det är många som du behöver samarbeta och samverka med. Du har en koordinator till hjälp med koordinationen för de som flyttar in och ut men du behöver kommunicera med såväl boende som anhöriga och alla dina fantastiska medarbetare.
Det är omöjligt att beskriva en vanlig dag och vilka olika arbetsuppgifter som kommer att dyka upp, men du kommer att ha budget, verksamhet, arbetsmiljö-och personalansvar. Kastanjen har 45 medarbetare och det kan dyka upp saker här och där. De mål och uppdrag vi har är fokuserade på måltidsutveckling, ökad delaktighet och självbestämmande för de boende, aktiviteter och utevistelse. Det är egentligen en del av vår värdegrund, men vi ska höja oss (varför stanna på grundnivån liksom- vi ska upp till värdetoppen). Och då behöver vi vara kreativa- så se det som en arbetsuppgift. Vi har också som mål att aktivt arbeta med kompetensförsörjning i form av vår heltidsresa.
Med dig i detta uppdrag har du en mängd funktioner som vill hjälpa dig. Controllers, HR, HSL-enheten, MAS, IT, fastighetskontoret, ja listan är lång på funktioner som vill hänga med och bidra till allt bra du och dina medarbetare skapar tillsammans med boende och anhöriga.
Så hur du tar dig an detta, det vet vara du. Kanske är du en management- by- walking - around- ledare? I så fall tar du en sväng på boendet och kollar läget varje dag och får inspiration till dina kreativa idéer. Det finns många boxar att vara i som chef, och du behöver vara beredd att vara utanför boxarna. Det är där utvecklingen finns ju. Kanske är du mer av en katalysator-typ? Du sätter igång andra som i sin tur kan hitta nya reaktionsvägar? Viktigast är att du vill arbeta tillsammans med dina medarbetare och oss andra runt omkring dig.
KVALIFIKATIONER
Kommunikation, kommunikation, kommunikation! Eller hade vi sagt det redan Det kan vara så att vi har råkat lova arbetsgruppen att de ska få världens bästa chef, men känn ingen press. Här kommer en liten lista som vi tror ändå är i rätt riktning:
• Du är sjuksköterska, socionom, beteendevetare eller har en annan utbildning som bedöms som likvärdig av arbetsgivaren.
• Du har erfarenhet av äldreomsorg eller annan offentlig verksamhet, gärna arbete i en socialförvaltning.
• Du har chefs-eller ledarerfarenhet. Bra om kan redogöra för skillnaden mellan chef och ledare, det kommer vi att fråga om. (Så att du kan lära oss det. Nej då, självklart har vi en egen idé om detta- men vi hör gärna din).
• Du har vilja och glädjen att arbeta med och utveckla äldreomsorgen.
• Du är du. Och visar det. Och du tar in andra. Och tillsammans med oss här i Järfälla är succén ett faktum.
• Då Järfälla kommun är ett finskt förvaltningsområde ses kunskaper i finska språket som meriterande.
Har det dykt upp frågor? Bra! Det betyder att du inser att detta uppdrag är både komplext, roligt men framförallt viktigt. Vi berättar gärna om hur vi arbetar med HSL, vår organisation och vår utveckling vid en intervju. Så fundera på vad du vill med äldreomsorg, hur du kommunicerar och hur du dricker ditt kommunkaffe så tar vi det därifrån.
ÖVRIGT
Järfälla har norra Stockholms mest spännande geografiska läge och växer snabbt. Vi erbjuder en arbetsplats med stor variation, goda utvecklingsmöjligheter och arbetar efter visionen Järfälla för alla framåt. Läs mer om hur det är att jobba hos oss på www.jarfalla.se/jobbaijarfalla
Järfälla kommun arbetar med en kompetensbaserad rekryteringsprocess för en fördomsfri rekrytering. Vi på Socialförvaltningen arbetar tillsammans oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning och ålder. Olikheter berikar och möjliggör utveckling för alla framåt!
Utdrag ur belastnings- och misstankeregistret görs för samtliga sökanden som börjar arbeta inom vård och omsorg. Vi kontrollerar även medborgarskap och arbetstillstånd.
Löpande intervjuer och tillsättning av tjänst innan ansökningstiden gått ut kan komma att ske.
Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.
Ansök nu